Как привлечь кандидатов с помощью корпоративного интернет-сайта

Информацию о вакансиях Вашей компании необязательно размещать только на специализированных кадровых порталах раздел для соискателей можно создать и на собственном сайте. Кто, как не сам работодатель, лучше расскажет о себе потенциальным сотрудникам? Редакция отметила несколько компаний, которые сделали эти разделы интересными и информативными.
03 марта 2008
Издание: Генеральный директор

Алгоритм карьерного роста для кандидата

У международного автомобильного холдинга "Атлант-М" есть специальный сайт, предназначенный для соискателей вакансий в этой компании, - http://job.atlantm.com. Посетителю предоставляется уникальная возможность интерактивно спланировать свою карьеру (раздел "Планирование карьеры") - либо пошагово, либо через начальную и конечную точки (от стартовой позиции до желаемой).

При пошаговом планировании соискатель выбирает из предложенного списка подразделение, в котором хочет работать, и должность. Для каждой должности приведена информация о функциональных обязанностях и вакансиях, открытых во всех регионах, где присутствует холдинг. Кроме того, есть список перспективных должностей с указанием, когда можно рассчитывать их занять. Например, с должности секретаря на должность бухгалтера управленческого учета можно перейти через 12 месяцев. Так соискатель шагает от одной позиции к другой. При втором варианте претендент выбирает из списка только стартовую и конечную (желаемую) должности. Следом он получает схему карьерного маршрута со всеми "остановками" и "временем в пути". Предлагаются варианты с разными промежуточными должностями и, соответственно, разными сроками перехода на следующую должностную ступень. Например, сайт предлагает семь вариантов пути, которые приведут бухгалтера в кресло финансового директора. Кратчайший путь занимает всего 3,5 года. В качестве подтверждения того, что служебный рост возможен, гости раздела могут познакомиться с историями успеха сотрудников компании, с их карьерным путем.

Если у соискателя остаются вопросы, он может задать их представителю компании. Ответом станет не отписка, а честная оценка перспектив кандидата с рекомендациями, какие шаги ему нужно предпринять, чтобы попасть на работу в компанию.

Наглядная демонстрация условий труда и социальных льгот

Компания MERLION (дистрибьютор компьютерных комплектующих, цифровой техники, сетевого и офисного оборудования) на своем сайте в разделе "Карьера" (www.merlion.com/about/carrier/) не просто перечисляет блага для работников, она их демонстрирует - на сайте вывешены фотографии. Ведь "современное здание", где предстоит работать претенденту, в реальности может оказаться чем угодно - например, подвальным помещением без кондиционеров или этажом в старом научно-исследовательском институте. А посмотришь на фотографию - и вопросы сразу снимаются. Кандидаты могут оценить, как выглядит офис с улицы, как оборудованы внутренние помещения, что собой представляет бесплатная стоянка для автомобилистов.

Проиллюстрированы многие составляющие социального пакета:

  • Питание (на фотографиях - столовая и кафетерий).
  • Занятия спортом: фотографии спортивного зала сопровождаются информацией о корпоративных чемпионатах по футболу; сообщается, что все сотрудники могут тренироваться круглый год на крытом поле.
  • Медицинское обслуживание: к услугам сотрудников не только страховка – непосредственно в офисе расположен медицинский кабинет (на него также можно посмотреть).
  • Обучение: рассказ о перспективах профессионального развития дополнен фотографиями учебных классов.
  • Корпоративный отдых: лучший отчет о мероприятиях, проходивших как в офисе, так и на свежем воздухе, - это, конечно, тоже фотографии. 

Честное обращение к потенциальным работникам

Обычно, если на странице "Вакансии" работодатель обращается к потенциальным работникам, то или слишком сухо ("Сейчас у нас открыты следующие вакансии"), или излишне пространно. Вряд ли кого-то воодушевит обращение вроде этого: "Наша кадровая политика направлена на формирование сплоченной команды профессионалов для повышения уровня оказываемых услуг до общемировых стандартов". На сайте компании "Партер" (www.parter.ru) вступление совсем не традиционное. Приводим его целиком: "Здесь должен быть формальный, но притворяющийся неформальным текст о том, какая мы динамично развивающаяся компания, какая-де у нас царит теплая и дружественная атмосфера и как нам нужны время от времени специалисты, готовые отдать себя делу в обмен на достойную компенсацию. Так вот: такого текста здесь не будет! Ни к чему все это, поверьте! Зачем приумножать пустые, давно ставшие штампами фразы? Если Вы хотите работать у нас, нам Вы уже интересны. Давайте посмотрим, насколько взаимовыгодным и приятным может быть наше сотрудничество! Для этого нам нужно познакомиться, посмотреть друг на друга, и пусть первым шагом станет Ваше резюме. Пришлите его нам на resume@parter.ru, и, будем надеяться, все сложится наилучшим образом. Пожалуйста, укажите в теме письма название вакансии и не вкладывайте в него файлы - мало ли что, ведь вирусописатели не дремлют и мы вынуждены постоянно бодрствовать. Спасибо за интерес и до встречи!"

Чувство юмора и классная атмосфера

Вакансии сайта Drive.ru, посвященного автомобилям, описаны не без иронии. Литературный редактор (корректор) назван словесным олигархом, которому уже в начале трудового пути лучше знать, "...что в "горячий" хетчбэк можно сесть и не обжечь место, к которому крепятся ноги. Что "зарядить" машину занимает гораздо больше времени и денег, чем зарядить мобильный телефон. Что в колесную арку нельзя войти, а A3 меньше, чем А4, когда речь идет об Audi. Что давать полный газ можно без оглядки на ценовую политику "Газпрома", а купе бывает не только в поездах дальнего следования". В том же стиле на работу приглашаются "САRректор" (корректор-автомобилист в штат), "Неавто неслесарь" (программист в штат) и другие сотрудники.

Компания честно сообщает кандидатам о принятом графике работы: "Есть еще одна особенность: график работы сдвинут в сторону вечера. Начало рабочего дня может быть и в полдень, а вот конец - и в 21:00 (не всегда). Вариант "приходить с утра пораньше, вечером уходить пораньше" не прокатит".

Чтобы окончательно развеять сомнения соискателей об условиях, в которых им придется трудиться в этой компании, создатели сайта обещают помимо прочего "комфортное рабочее место, душевный коллектив, недебильное начальство, чай элитных сортов и натуральный кофе в неограниченном количестве. Для тех, кто прижился надолго, - всяческие дополнительные льготы, бонусы, премии и реальные карьерные перспективы. Короче, у нас очень классно!". Читая объявления о вакансиях, почему-то им веришь.

Добавить свой адрес в почтовую рассылку

Я хочу полностью удалить свой адрес
электронной почты из базы рассылки

Мы очень сожалеем, что Вы решили отписаться от нашей рассылки! Приносим свои извинения за возможные неудобства.

Вы всегда сможете возабновить
подписку на сайте Merlion.com.